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求人原稿の準備から無料掲載まで
AIで下書き 人が確認 Jobmoreで掲載
求人を出したいものの、原稿を書くところで止まっている。採用を兼務していると、募集条件を整理し、仕事内容を文章にし、掲載先へ入力するだけでも時間がかかります。
こうした場面では、募集条件を人が決め、生成AIで文章のたたき台を作り、確認した原稿を求人媒体へ掲載する使い方が考えられます。
掲載先の候補になるのが、無料求人掲載サービスのJobmore（ジョブモア）です。本記事では、無料で使える範囲と、求人原稿の準備から掲載後の確認までを整理します。
内容は2026年9月15日時点の公式情報に基づきます。Jobmoreでの応募数や採用効果を当サイトが検証したものではありません。
Jobmoreは、どこまで無料で使える？
公式案内では、通常の求人掲載と応募者管理を無料で利用でき、採用が決まった際の採用成功報酬もかかりません。表示機会を増やすスポンサー求人は、任意で利用する有料オプションです。
| 項目 | 公式案内で確認できる内容 |
|---|---|
| 通常の求人掲載 | 無料 |
| 応募者管理 | 無料 |
| 採用時の成功報酬 | なし |
| スポンサー求人 | 任意の有料オプション。クリック課金 |
| 掲載対象 | 全国の幅広い業種・雇用形態に対応 |
「まず通常掲載で反応を確かめたい」という企業にとって、検討しやすい料金体系です。ただし、応募対応や面接にかかる社内の時間は別に考える必要があります。
最初に決めるのは、AIに渡す募集条件
求人原稿を作る前に、実際の仕事と条件を書き出します。ここが曖昧なままでは、AIが読みやすい文章に整えても、応募者が働く姿を判断しにくい原稿になります。
最低限、次の情報を用意してください。
| 用意する情報 | 書き方のポイント |
|---|---|
| 募集する職種 | 社内だけで通じる呼び方を避け、担当業務が伝わる名称にする |
| 具体的な仕事内容 | 入社後に実際に任せる作業を書く |
| 給与・勤務時間・勤務地 | 社内で確定している条件を転記する |
| 応募に必要な経験・資格 | 必須条件と、あると望ましい条件を分ける |
| 入社後の支援 | 誰が何を教えるか、確認できている事実を書く |
| 選考の流れ | 面接回数や担当者など、決まっている範囲を整理する |
これは原稿準備のための項目で、求人に必要な表示事項を網羅する表ではありません。実際の掲載では、媒体の入力項目と社内の採用・労務確認に従ってください。
「アットホーム」「やりがいがある」といった表現だけに頼らず、応募者が仕事を具体的に想像できる材料を渡すのがポイントです。
コピーして使える、求人原稿の作成テンプレート
以下は当サイトが作成したテンプレートです。会社の利用ルールに沿った生成AIへ、必要な募集情報だけを入力してください。応募者の履歴書や個人情報を入力する必要はありません。
あなたは求人原稿の編集担当です。
以下の募集情報だけを根拠に、求人原稿のたたき台を作ってください。
【守ること】
・書かれていない給与、休日、福利厚生、実績、社風を補わない
・不明な情報は「要確認」として、本文とは別に一覧にする
・必須条件と歓迎条件を混同しない
・断定や誇張を避け、具体的な仕事が伝わる文章にする
・事実確認や求人に必要な表示事項の確認は、人が行う前提にする
【募集情報】
会社・事業内容：
募集職種：
雇用形態：
仕事内容：
入社直後に任せる仕事：
給与とその内訳：
勤務時間・休憩・残業：
休日・休暇：
勤務地・働き方：
契約期間・試用期間：
必要な経験・資格：
歓迎する経験：
待遇・福利厚生：
教育・引き継ぎの体制：
選考の流れ：
その他、社内で確定している募集条件：
【出力】
1. 職種と仕事が伝わる求人タイトル案を3つ
2. 仕事内容、応募条件、勤務条件、入社後の流れを整理した本文
3. 公開前に確認すべき不足情報
4. 曖昧な表現と、具体化するために会社へ確認したい質問
出力された文章は、そのまま公開せず、元の募集情報と照合します。特に、数字や条件が変わっていないか、未確定の内容が確定事項のように書かれていないかを確認してください。
AIに任せるのは文章の整理です。募集条件の決定や、会社として約束できる内容の確認は、採用担当者が行います。
原稿ができたら、まず1職種を掲載する
Jobmoreの公式案内では、アカウントを作成し、会社情報・求人情報を入力して掲載へ進む流れが示されています。求人内容の確認があるため、登録と同時に必ず公開されるとは限りません。公式の利用手順
当サイトでは、最初は募集条件が固まっている1職種で、次の順番を試すことを提案します。
- 原稿を社内で確認する。 給与・時間・仕事内容などを、実際に提示できる条件と照合します。
- 企業アカウントを作り、画面に沿って情報を入力する。 追加の確認や認証が求められた場合は対応します。
- 通常の無料掲載を選び、公開状態を確認する。 有料オプションを利用する場合は、費用と設定内容を確認してから選択します。
- 応募対応の担当者を決める。 通知を誰が確認し、誰が返信するかを決めておきます。
- 一定期間の結果を記録する。 応募件数、条件に合う応募、面接への進み方、対応時間を残します。
無料掲載でも、登録しただけでは求人が応募者に届く状態になりません。原稿作成から公開確認、応募対応までを一つの作業として進めることが大切です。
「掲載費」と「担当者の時間」を分けて比較する
採用手段を比較するときは、媒体へ払う費用に加え、社内で使った時間も記録すると判断しやすくなります。
例えば、社内の比較用に次のような置き方ができます。
採用活動の費用の目安 ＝ 媒体費 ＋ この業務に割り当てるAI利用費 ＋ 担当者の作業時間 × 社内で決めた時間単価
ここでの時間単価は、会社が比較用に置く仮定です。会計上の費用をそのまま表す計算ではありません。
AIを使う場合も、生成にかかった時間だけでなく、修正と確認を含めて測ります。「下書きは早く出たけれど、確認で時間がかかった」という結果なら、入力する募集情報やテンプレートを見直す材料になります。
掲載後も、応募数だけで評価せず、採用条件に合う人から応募が来ているかを確かめます。応募数や採用成功は、無料という料金条件だけでは判断できません。
APIでの求人管理にも対応。ただし初回は原稿作成からでよい
Jobmoreは企業向けの公開APIを提供し、公式資料では求人の取得・下書き作成・公開の手順を説明しています。AIエージェント向けのガイドも公開されています。公式クイックスタート、AIエージェント向けガイド
ただし、生成AIで求人原稿を作ることと、AIからJobmoreを直接操作することは別の準備が必要です。 API連携には認証や設定が必要で、通常のチャットへ依頼するだけで、自動的に求人を掲載できるという意味ではありません。
初めて1職種を掲載する段階なら、AIで下書きを作り、人が確認して管理画面へ入力するところからで十分です。複数の求人を継続して管理し、同じ更新作業が増えてから、連携の必要性を検討できます。
Jobmoreを検討しやすい企業・事前確認が必要な企業
検討しやすいのは、募集予定の職種があり、原稿確認と応募対応を自社で行える企業です。 まず通常掲載で反応を確かめ、媒体費と担当者の負担を一緒に評価できます。
一方、採用期限が迫っている、専門職の採用が必要、原稿作成から応募対応まで委託したい、といった場合は、無料という理由だけで決めず、対象人材への届き方や必要な支援を確認してください。
Jobmoreが自社に合うかは、掲載条件と、実際の応募状況で判断する必要があります。まずは公式案内で料金・機能を確認し、募集条件が整っている職種から検討してみてください。
よくある質問
採用が決まった場合も無料ですか？
公式案内では、通常掲載から採用が決まった場合の採用成功報酬はありません。有料のスポンサー求人を利用する場合は、別途その費用が発生します。公式FAQ
AIが作った原稿を、そのまま掲載してもよいですか？
元の募集条件との照合と、公開前の確認を行ってください。もっともらしい表現でも、実際に提供できない条件が含まれていれば修正が必要です。
この記事の手順で応募は増えますか？
応募増加を保証する手順ではありません。原稿の準備を進めやすくし、掲載後の結果を検証するための方法です。当サイトでは、Jobmoreの応募数・採用効果は未検証です。
API連携は必須ですか？
必須ではありません。企業向け公式案内には、管理画面から会社情報・求人情報を入力する利用手順が掲載されています。公式案内
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